最近對【盛田】餃子沾醬(200ml) 還蠻感興趣的...雖然有時候我會耍耍小任性..

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像這次看到【盛田】餃子沾醬(200ml) 有人推薦,剛好又遇到降價!不買真的不行ㄚ

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成分(內容物及添加物):醬油(脫脂加工大豆(非基因改造),大豆(非基因改造),小麥),葡萄糖果糖液糖,釀
造醋,芝麻油,食鹽,胺基乙酸,檸檬酸,食用酒精,香辛料抽出物(蒜).

有效日期(賞味期限):如包裝上日期所示(西元年月日)若無日,以當月最後一日計

保存期限:18個月

保存方法:請置於陰涼處常溫保存;開封後請冷藏

製造商:盛田株式會社日本香川縣工廠

進口商:太冠國際開發事業有限公司

地址:新北市新店區中正路76巷11弄20號1樓

電話:(02)2218-1010

*原產地:日本

===== 營養標示 =====
每1份量 100毫升
本包裝含 2份
==================
熱量 71大卡
蛋白質 3.8公克
脂肪 1.9公克
飽和脂肪 0.7公克
反式脂肪 0公克
碳水化合物 9.7公克
糖 公克
鈉 2400毫克

【產品責任險】
本商品已投保第一產物保險
保險証號:1000字第04PR000271號







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

近來再度傳出中國大陸與梵蒂岡之間已就主教任命問題達成初步共識,對此,外交部10日回應指出,對於教廷與中國大陸的對話及相關互動,我國均有了解及研析,也會密切關注其發展,教廷方面也曾說明雙方的對話僅止於教會事務。

有報導指出,天主教香港教區主教湯漢在最新一期英文天主教報章Sunday Examiner撰文表示,過去幾年,大陸和羅馬教廷之間有慣常接觸,雙方並成立工作組,商討解決過去數十年所積累的問題。在幾輪對話後,中國大陸和梵蒂岡已就主教任命問題達成初步共識。根據天主教教條,教宗保留最後及最高的主教任命權。

對此,外交部10日回應表示,我方對於教廷與中國大陸的對話及相關互動情形均有瞭解,並隨時就相關情勢研析,持續密切關注其發展。

外交部表示,教廷非俗世國家,其對外關係首重全球牧靈及福傳,對於中國大陸地下教會教友的待遇及地上教會未能與羅馬教會共融均十分關切。另外,教廷對我國天主教會及信徒的積極活躍,以及我國社會的宗教自由、政治民主及人權保障等均甚為肯定。

外交部指出,教廷國務院長帕洛林樞機主教在去年9月與我國副總統陳建仁會晤時,曾特別說明教廷基於福傳及牧靈的目的,必須與中國大陸對話,以解決推展天主教會相關問題,雙方的對話僅止於教會事務。

外交部並強調,我國與教廷邦交源遠流長,未來將持續基於和平、自由等普世價值,強化雙邊高層互訪及宗教交流合作關係,積極參與教廷舉辦的國際活動,並致力增進與教廷和平人道慈善夥伴關係,作為教廷及世界各國推展慈愛及促進和平不可或缺的合作夥伴。

工商時報【邱琮皓╱台北報導】

周休二日新制「一例一休」、新版特休假上路後,人資企管顧問找漏洞、花招百出,讓勞工對新制霧煞煞。為此勞動部正面迎戰、連續三天發出新聞稿拆解坊間怪招,還強烈措辭警告資方不要取巧玩法。

雇主是否能強迫員工在特定時間內休完特別休假,勞動部解釋,《勞基法》中規定的特別休假,是為提供勞工休憩用,休假日期依勞工意願決定,雇主可提醒或促請勞工排定休假日期,但不可以限制勞工一次預先排定所有休假。

加班費 不可取代年終獎金

工業總會先前曾指導企業應以「年終獎勵金」,也就是特休假未休假工資或加班費,來取代年終獎金。對此,勞動部更點名反擊,強調特休假、加班費等,是《勞基法》課予雇主「法定義務」,年終獎金則是雇主依民俗發給「勞工福利」,如雇主要將勞動契約已約定的年終獎金取消,改發獎勵金,等於變更勞動契約,「雇主若單方面變更勞動契約,可能涉及違反勞動契約履行及《勞基法》規定」。

交叉雇用 勞保也要分開保

有人資顧問建議可實施「交叉雇用」,讓A公司員工在休息日至B公司工作,B公司員工在休息日至A公司工作,勞動部也解釋,兩公司可能會減少休息日成本,但兩公司也必須同時依《勞基法》為全職、半職、部分工時員工提供法定權益,也就是受僱員工都有特休、加班費、提繳退休金等權益、也要投保勞工保險;即使在同集團底下的不同公司,因屬於獨立事業單位,仍要分開為員工投保、權益分開計算。

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